HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung

Transformieren Sie manuelle HR-Prozesse in effiziente digitale Workflows. Wir kombinieren tiefes HR-Know-how mit technischer Expertise, um Prozesse zu redesignen, die wirklich funktionieren — und bauen die Technologie, die sie unterstützt.

Kerntransformationsbereiche

Wo Digitalisierung den größten Wert in HR-Operationen liefert.

Core HR & Payroll

Mitarbeiter-Stammdaten-Management, Organisationsstruktur-Digitalisierung, Vertrags-Lifecycle-Management, Lohnabrechnung-Datenvorbereitung und nahtlose Integration zwischen HR- und Payroll-Systemen.

Recruiting & Onboarding

Bewerbermanagement, Kandidaten-Kommunikations-Automatisierung, digitale Onboarding-Workflows, elektronische Dokumentenunterschrift, automatisierte Aufgabenzuweisungen und Self-Service-Portale für Neueinsteiger.

Zeit & Anwesenheit

Digitale Zeiterfassung, automatisiertes Abwesenheitsmanagement, Schichtplanung, Integration mit Lohnabrechnungssystemen und mobiler Zugriff für Mitarbeiter und Manager.

Performance & Talent Management

Digitale Zielsetzung, kontinuierliche Feedback-Schleifen, Performance-Review-Workflows, Entwicklungsplanung, Nachfolgeplanung und Skills-Matrix-Management.

Unser Ansatz: HR-Expertise trifft digitale Transformation

Wir wenden kein generisches Consulting auf Ihre HR-Prozesse an. Wir redesignen sie basierend darauf, wie HR tatsächlich arbeitet und was Technologie realistisch ermöglichen kann.

Prozess-Discovery & Analyse

Wir mappen Ihre aktuellen Workflows, identifizieren Engpässe, manuelle Übergaben und Automatisierungsmöglichkeiten. Wir verstehen die echten Constraints — Arbeitsrecht, Betriebsrat, Payroll-Stichtage — und designen Prozesse, die diese respektieren.

Lösungsdesign für die Realität

Wir wissen, was Ihr HRIS out-of-the-box kann versus was Custom-Development braucht. Wir designen für Edge Cases, die 80% der Support-Tickets ausmachen — nicht für Lehrbuch-Flows, die am ersten Tag scheitern.

Implementierung, nicht nur Empfehlungen

Wir konfigurieren Workflows in Ihren Systemen, richten Genehmigungsrouting ein, erstellen Dokumentation und schulen Ihr Team. Dann messen wir Adoption und iterieren, bis es funktioniert.

Bauen, was Standard-Software nicht kann

Wenn Ihr HRIS an seine Grenzen stößt, machen wir weiter. Custom-Integrationen, spezialisierte Workflows, Datenbrücken — wir bauen die fehlenden Stücke, die Kompromisse in vollständige Lösungen verwandeln.

Was Sie bekommen

Echte Verbesserungen, die halten, weil sie für die Realität Ihrer Organisation gebaut sind.

Prozesse, die der Realität standhalten

Workflows, die Ausnahmen, Edge Cases und Komplexität handhaben — designt für echte HR-Arbeit, nicht Lehrbuch-Szenarien.

Technologie, die genutzt wird

Automatisierung, die zu Ihren Capabilities passt. Ihr Team adoptiert sie, weil sie einfacher ist als der alte Weg.

Compliance eingebaut

DSGVO, Betriebsrat-Anforderungen, Genehmigungshierarchien — eingebettet in den Workflow, nicht nachträglich angehängt.

Zeiteinsparungen, die sich multiplizieren

Kleine Verbesserungen in High-Volume-Prozessen erzeugen massive Wirkung in Ihrer gesamten Organisation.

Über Standard-Software hinaus

Wenn Ihr HRIS an seine Grenzen stößt, machen wir weiter. Wir bauen die Integrationen, Workflows und Tools, die Standard-Plattformen nicht liefern können.

Ihre HR-Systeme müssen nahtlos zusammenarbeiten — Payroll, Zeiterfassung, ATS und spezialisierte Tools verbunden durch Echtzeit-Datenflüsse und intelligente Automatisierung. Wenn Standard-Konnektoren nicht ausreichen, bauen wir maßgeschneiderte Lösungen, die exakt zu Ihren Prozessen passen.

Von Employee-Self-Service-Portalen bis zu fortgeschrittenen Analytics-Dashboards, von komplexen Genehmigungsworkflows bis zu vollständigen Datenmigrationen — wir designen und entwickeln die fehlenden Bausteine, die Ihren HR-Tech-Stack zu einer vernetzten Plattform machen.

Bereit zur Digitalisierung Ihres HRs?

Lassen Sie uns erkunden, wie Digitalisierung Ihre HR-Operationen transformieren und messbaren Wert liefern kann.

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