Rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
In Deutschland regelt das Nachweisgesetz (NachwG), welche Informationen ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer schriftlich mitteilen muss. Seit August 2022 gelten verschärfte Anforderungen durch die Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie.
Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
Sofort bei Vertragsschluss (spätestens am ersten Arbeitstag)
- Name und Anschrift beider Vertragsparteien
- Beginn des Arbeitsverhältnisses
- Bei befristeten Verträgen: Enddatum oder voraussichtliche Dauer
- Arbeitsort(e): Hauptarbeitsort und ggf. Hinweis auf wechselnde Einsatzorte
- Kurze Tätigkeitsbeschreibung: Art der zu leistenden Arbeit
Innerhalb von 7 Tagen
- Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich Zulagen, Zuschläge, Prämien
- Fälligkeit der Entgeltzahlung: Zahlweise und Zahlungstermin
- Vereinbarte Arbeitszeit: Tägliche/wöchentliche Arbeitszeit
- Urlaubsanspruch: Anzahl der Urlaubstage
- Kündigungsfristen: Für beide Seiten
- Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen